Ett tidrapporteringssystem för alla
Alla måste rapportera arbetstid Vi gör det enkelt för dig!
Det är numera obligatoriskt för alla företag att ha ett tidrapporteringssystem för att registrera arbetstid. Med en enkel och skräddarsydd lösning från Intempus kan du säkerställa att du uppfyller alla krav.
Ett enkelt system som gör livet lättare administration
På Intempus vet vi hur tidskrävande tidshantering kan vara. Speciellt om det sker med papper, penna och muntliga överlämningar. Därför har vi skapat ett användarvänligt system som gör det enkelt att registrera sitt arbete och hålla koll på data - Intempus tidrapporteringssystem digitaliserar den dagliga administrationen för både medarbetare och administratörer.
Med Intempus-appen kan din organisation spara värdefulla resurser på administration, så att dina medarbetare kan fokusera på att skapa verkligt värde för ditt företag.
Enkel tidsregistrering på appen
Med Intempus-appen kan dina anställda registrera hela arbetsdagen - tid, körsträcka, traktamenten, material, utgifter och frånvaro - och det kan till och med göras direkt.
Rapporterna skickas omedelbart till kontoret för godkännande, och på nolltid har medarbetarna slutfört det nödvändiga administrativa arbetet.
Appen ger också medarbetarna en överblick över sina egna rapporter vecka för vecka.
Saldofunktionen säkerställer också att medarbetarna alltid kan se sitt uppdaterade semestersaldo, saldo för kompensationsledighet och en översikt över körda kilometer och sjukdom.
Vanliga frågor och svar
Frågor och svar om Intempus tidrapporteringssystem
Är du ny eller befintlig kund och har frågor om Intempus?
Du kan se några av våra vanliga frågor här.
Är tidrapportering obligatorisk?
Ja, tidsregistrering krävs enligt lag i Danmark för att säkerställa korrekt dokumentation av arbetstid och efterlevnad av arbetstidsbestämmelser. Det är arbetsgivarens ansvar att tillhandahålla ett system där medarbetarna kan registrera sin arbetstid, både för löneutbetalning och för att kontrollera arbetstidsgränserna. Underlåtenhet att registrera tid kan leda till böter och ansvar för arbetsgivaren.
Vem är skyldig att registrera arbetstid enligt arbetstidsreglerna?
Alla arbetsgivare i Danmark är skyldiga att registrera de anställdas arbetstid enligt arbetstidsbestämmelserna. Detta gäller både heltids- och deltidsanställda samt timavlönade. Syftet är att säkerställa korrekt löneutbetalning och efterlevnad av de lagstadgade arbetstidsgränserna. Endast ett fåtal personalgrupper är undantagna från 48-timmarsregeln, bland annat självorganisatörer och personal med ledningsfunktioner.
Vem är undantagen från tidsredovisning?
Endast ett fåtal medarbetare är undantagna från tidsregistrering i Danmark, bland annat chefer och “självorganisatörer”. Anställda med särskilda kollektivavtal kan också vara undantagna. Undantaget innebär att deras arbetsgivare inte är skyldiga enligt lag att kunna dokumentera att de följer arbetstidsreglerna.
Hur många timmars övertid är tillåten?
Som en allmän regel kan du arbeta högst 48 timmar per vecka inklusive övertid, mätt under en 4-månadersperiod. Övertid måste vara frivillig och arbetsgivaren måste se till att det finns lagstadgade raster och viloperioder.
Vad händer om du arbetar mer än 48 timmar per vecka?
Om en anställd arbetar mer än 48 timmar per vecka bryter arbetsgivaren mot arbetstidslagen. Detta kan leda till förelägganden, böter eller andra sanktioner från arbetsinspektionen. Anställda har rätt till vila och raster, som måste följas för att säkerställa hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.
Är körning en del av arbetstiden?
Arbetsrelaterad körsträcka ska i allmänhet räknas in i arbetstidsregistreringen. Anställda har rätt till milersättning om de kör mer än 24 kilometer till och från arbetet (minst 12 km åt vardera hållet), och den kan ges för alla typer av betalt arbete. Om den anställde kör sin egen bil i tjänsten kan du som arbetsgivare välja att betala ut en skattefri milersättning.
Är tidrapportering obligatorisk?
Ja, tidsregistrering krävs enligt lag i Danmark för att säkerställa korrekt dokumentation av arbetstid och efterlevnad av arbetstidsbestämmelser. Det är arbetsgivarens ansvar att tillhandahålla ett system där medarbetarna kan registrera sin arbetstid, både för löneutbetalning och för att kontrollera arbetstidsgränserna. Underlåtenhet att registrera tid kan leda till böter och ansvar för arbetsgivaren.
Varför behöver jag tidsbestämma?
Tidrapportering är viktigt för att dokumentera de anställdas arbetstid och säkerställa korrekta löner. Det hjälper också till att följa arbetstidsbestämmelser och undvika juridiska problem. Dessutom ger tidrapporteringen en inblick i arbetsmönster och effektivitet på arbetsplatsen.
Hur många timmar kan jag arbeta i sträck utan avbrott?
I Danmark tillåter arbetstidslagen högst 6 timmars sammanhängande arbete utan rast. Efter 6 timmars arbete måste medarbetaren ha en rast på minst 30 minuter. Rasten räknas inte som arbetstid och säkerställer vila och säkerhet på arbetsplatsen.
Vilka regler gäller för arbetstid?
I Danmark regleras arbetstiderna av arbetstidslagen och kollektivavtal, som fastställer maximal arbetstid, raster och viloperioder. Normal arbetstid är vanligtvis 37 timmar per vecka och övertid måste vara frivillig och dokumenterad. Reglerna säkerställer medarbetarnas hälsa och säkerhet samt korrekt löneutbetalning.