Följ 11-timmarsregeln med Intempus
Med Intempus tidrapporteringssystem kan du enkelt se till att du följer 11-timmarsregeln.
11-timmarsregeln i ett nötskal
Vad handlar 11-timmarsregeln om?
Enligt den danska arbetsmiljölagen har anställda rätt till 11 timmars sammanhängande vila inom en 24-timmarsperiod. Om en medarbetare slutar kl. 02.00 måste han eller hon ha minst till kl. 13.00. Regeln är till för att säkerställa medarbetarnas rätt till pauser mellan skiften.
Vad händer om regeln bryts?
Det är arbetsgivarens ansvar att se till att 11-timmarsregeln respekteras för alla anställda. Om regeln överträds måste du som arbetsgivare registrera omfattningen av överträdelsen - inklusive de anställda som är inblandade, tidpunkten för överträdelsen, antalet timmar som berörs och anledningen till att regeln överträddes.
Som arbetsgivare kan du riskera att få böter om 11-timmarsregeln inte följs.
Så här följer du 11-timmarsregeln med Intempus
Appen visar, om regeln bryts
I medarbetarens Intempus-app visas en röd/grön stapel längst ned på förstasidan, beroende på om medarbetaren följer 11-timmarsregeln eller inte.
Om en anställd har en rapport som bryter mot regeln flaggas den på instrumentpanelen, och i själva rapporten har de möjlighet att redigera den och ange en anledning till att regeln har brutits.
Se vilka varningar som är tillgängliga Att bryta mot regeln
I Intempus administrationssystem kan du som administratör se om det finns rapporter som bryter mot 11-timmarsregeln. Som bilden visar dyker det upp en ruta där du ombeds att notera anledningen till att du bryter mot regeln.
På så sätt kan du säkerställa att du blir underrättad om eventuella överträdelser av 11-timmarsregeln och att det alltid finns en anledning till överträdelsen.
Vill du höra mer?
Visualisera data med Microsoft Power BI
Med en integration till Microsoft Power BI kan du visualisera dina medarbetares arbetstider, inklusive om alla ligger inom 11-timmarsregeln. Det innebär att administratörer alltid kan se vilka medarbetare som är nära att överskrida 11-timmarsgränsen och vilka som redan har överskridit den.
Har du medarbetare med Jour och skift under jourtid?
Om du har anställda som arbetar på jour- och beredskapsskift måste du vara extra uppmärksam på att följa 11-timmarsregeln.
Medarbetare som kallas in skal har nämligen en daglig viloperiod på 11 sammanhängande timmar, där de inte arbetar och perioden bör hållas utanför arbetsplatsen.
Men enligt arbetsinspektionens föreskrift om viloperioder och lediga dagar minskas till 8 timmar i särskilda fall.