Gör tidrapporteringen digital - och mycket enklare!
Alla måste registrera arbetstid – Vi är här för att hjälpa dig!
Det är nu ett lagkrav för alla arbetsgivare att införa ett system för att registrera de anställdas arbetstid. Med en enkel och skräddarsydd lösning från Intempus kan du se till att du uppfyller alla krav.
Digital tidsregistrering Testad för en hektisk arbetsdag
Tidrapporteringssystemet Intempus är en beprövad lösning för den hektiska organisationen. Men Intempus är mer än bara tidrapportering. Systemet är flexibelt och kan anpassas för att passa dina affärsbehov.
Intempus kan till exempel ställas in för dina regler om övertid eller kompensationsledighet. Dessutom kan dina medarbetare rapportera frånvaro, körsträckor, utlägg, ersättningar och material i appen.
Intempus har också ett flexibelt godkännandeflöde och kan integreras med både löne- och ekonomisystem, vilket gör att ditt företag slipper tidskrävande manuella processer och minimerar risken för fel.
Prova Intempus kostnadsfritt och utan förpliktelser i 14 dagar.
Enkelt och smart Administration för alla anställda
Det vet vi alla. Administration är en nödvändighet för att driva ett företag. Men det kan snabbt bli en besvärlig process för både medarbetare och chefer. Kommunikation fram och tillbaka, manuellt arbete som vanligtvis görs två gånger och en ökad risk för fel. Varför inte hitta en enklare och mer intelligent lösning för alla anställda?
Intempus gör den dagliga administrationen enkel, intuitiv och inte minst digital för alla administrativa led i administrationskedjan. Det innebär att mycket arbete, tid och krångel kan sparas in!
Skräddarsydd digital tidrapportering din bransch
Oavsett bransch kan Intempus skräddarsys för ditt företag.
Bygg- och anläggningsverksamhet
Intempus har lång erfarenhet av bygg- och anläggningsbranschen och vi vet vilka krav som ställs på företag inom murning, snickeri, måleri, avlopp, landskapsarkitektur och anläggning.
Transport
Tillbringar dina medarbetare större delen av sin arbetstid på resande fot? Få en överblick med Intempus digitala tids- och milregistrering.
Produktion
Ta kontroll över den dagliga tidrapporteringen i din tillverkningsorganisation med Intempus, som gör det enkelt att stämpla in/ut och 100 % digitalt.
Kunskapstjänst
Om du arbetar som konsult, arkitekt eller ingenjör kan Intempus hjälpa dig att hålla reda på projekt och fakturerbara timmar på ett enkelt och digitalt sätt.
Jordbruk
Modernt jordbruk behöver god överblick och giltiga data. Intempus erbjuder ett system som är anpassat för din jordbruksverksamhet, maskinverkstad, verkstad eller frakt.
Fastighetsförvaltning
Inom fastighetsförvaltning kan det vara svårt att hålla reda på uppgifter och anställda. Intempus samlar allt i ett och samma system.
Service
Intempus kan skräddarsys för alla företag inom servicebranschen, till exempel bemanningsföretag, städbolag, låssmeder och golfklubbar.
Din bransch
Om du inte kan hitta din bransch, oroa dig inte. Intempus kan användas av alla branscher. Kontakta oss för att ta reda på vad vi kan göra för din organisation.
Vill du höra mer?
Vanliga frågor och svar
Frågor och svar om digital registrering
Har du frågor om digital tidrapportering med Intempus?
Här kan du se några av våra vanligaste frågor.
Vilka är reglerna för tidrapportering?
Reglerna om tidrapportering innebär att arbetsgivare måste registrera de anställdas dagliga arbetstid på ett korrekt och dokumenterbart sätt. Från och med den 1 juli 2024 ska tidsredovisningen säkerställa att 11-timmarsregeln och 48-timmarsregeln följs.
Varför ska arbetstiden registreras?
Arbetstiden måste registreras för att säkerställa korrekt tidrapportering och efterlevnad av arbetsmiljölagstiftningen. Tidrapporteringen dokumenterar efterlevnaden av bestämmelser som 11-timmarsvilan och 48-timmarsregeln, vilket skyddar både den anställde och arbetsgivaren.
Är allt över 37 timmar övertid?
Nej, allt över 37 timmar är inte automatiskt övertid. Om extratimmar räknas som övertid beror på anställningsavtalet, kollektivavtalet och företagsavtalen. Korrekt tidrapportering är viktigt för att skilja mellan ordinarie arbetstid, mertid och övertid.
Kan du undvika tidrapportering?
Nej, som en allmän regel kan du inte undvika tidrapportering. Arbetsgivare är skyldiga att registrera arbetstid för att dokumentera att arbetstidsreglerna följs.
Är tidrapportering obligatorisk?
Ja, tidsregistrering är obligatoriskt i Danmark. Arbetsgivaren måste registrera arbetstiden för att kunna dokumentera att arbetstidsreglerna följs, t.ex. 11-timmarsvilan och 48-timmarsregeln.
Kan du arbeta 60 timmar i veckan?
Ja, du kan arbeta 60 timmar under en vecka om det är tillfälligt. Arbetstiden får dock inte överstiga 48 timmar per vecka i genomsnitt under 4 månader och 11 timmars vila måste respekteras. Korrekt tidrapportering är nödvändig för att bevisa att reglerna följs.
Vilka grupper behöver inte registrera arbetstid?
Som huvudregel ska nästan alla anställda registrera sin arbetstid via tidrapportering. Undantag är typiskt sett egenföretagare och vissa högre chefer som själva lägger upp sin arbetstid.
Är det lagligt att arbeta 7 dagar i rad?
Ja, det är lagligt att arbeta 7 dagar i rad om reglerna följs. Den anställde måste ha 11 timmars dygnsvila och den genomsnittliga arbetstiden får inte överstiga 48 timmar per vecka under 4 månader. Korrekt tidrapportering är avgörande för att bevisa att lagen följs.