Hållbarhet och ESG blir alltmer relevant för ansvarsfullt företagande. Danska företag möts av förväntningar från kunder, investerare och konsumenter att de ska arbeta med hållbara initiativ. Dessa förväntningar påverkar även små och medelstora företag (SMF). ESG är ett sätt för dig att konkretisera och dokumentera ditt arbete med hållbara initiativ och därmed stärka din verksamhet.
Begreppet hållbarhet
Vilka är beståndsdelarna när det gäller hållbarhet? En ofta använd definition av global hållbarhet kommer från Brundtlandkommissionens rapport från 1987, “Vår gemensamma framtid”. Enligt rapporten omfattar hållbarhetsbegreppet miljömässiga, ekonomiska och sociala aspekter. Man föreslår en definition av hållbar utveckling som innebär att jordens resurser används på ett sätt som balanserar nyttjande och skydd.
På så sätt undviker vi att förstöra våra gemensamma försörjningsmöjligheter. En hållbar utveckling måste därför bidra till att tillgodose dagens behov samtidigt som kommande generationers möjligheter att tillgodose sina behov bevaras. Definitionen innebär ett förhållningssätt till hållbarhet som inkluderar sociala, miljömässiga och ekonomiska aspekter. Det är den definition som vi idag lutar oss mot på samhällsnivå och som GSS är baserad på.
Vad är ESG?
GSS står för Enmiljömässiga Social GESG handlar om att integrera hållbarhet i ett företags affärsstrategi. ESG är en treklöver som ger ett sätt för dig som företag att strukturera ditt arbete med hållbarhet. Låt oss dyka ner i vad varje blad i klövern består av.
- (E)nvironmental (miljö) handlar om hur företag hanterar klimat- och miljöfrågor. Detta inkluderar fokus på t.ex. CO2-utsläpp, energieffektivitet, föroreningar, resursförbrukning och avfallshantering. Denna punkt innebär att företagen tar ansvar för att säkerställa att affärsverksamheten fokuserar på naturen och planetens hälsa.
- (S)ociala (sociala relationer) omfattar faktorer som arbetsförhållanden för företagets egen personal och hur företaget hanterar sina relationer med kunder, leverantörer och samhället i stort. Nyckelord som mångfald, inkludering, arbetsvillkor, mänskliga rättigheter, hälsa, säkerhet och socialt ansvar faller under denna dimension av ESG.
- (G)overnance (ledningsfrågor) avser företagens beteende. Detta inkluderar faktorer som ledningskultur, etik och integritet, skydd för visselblåsare, antikorruption, transparens, ansvarsskyldighet och efterlevnad av lagar och regler.
ESG-triangeln ramar in hållbarhetsbegreppet och fungerar som ett verktyg för hur du som SME kan konkretisera ditt hållbarhetsarbete.
Frivillig rapportering för små och medelstora företag
Det är frivillig för dig som ett litet eller medelstort företag att besluta om du vill göra ett ESG-uttalande. Det är upp till varje enskilt litet eller medelstort företag att bedöma om ESG-rapportering ger affärsvärde. EU har tagit fram ett förslag till standard för små och medelstora företag som vill arbeta med hållbarhetsredovisning. På Virksomhedsguiden.dk kan du läsa mer om vad den frivilliga standarden innehåller. Här hittar du också en mall som bygger på den frivilliga standarden.
Tre goda skäl till varför ditt företag bör arbeta aktivt med ESG
Det finns många skäl till varför det är meningsfullt för små och medelstora företag att arbeta med ESG. Vi har sammanfattat tre av dem här.
1. SStärka din organisations konkurrenskraft
Att kunna tillhandahålla data och information till kunder och rapportera om sin hållbarhetsprestanda kan vara avgörande för företagets konkurrenskraft. Små och medelstora företag som arbetar med hållbarhetsinitiativ som stödjer kundernas behov har en starkare position som potentiell leverantör till både befintliga och nya kunder.
Genom att arbeta målmedvetet med hållbara initiativ i ditt företag kan du därför få bättre förutsättningar vid kapitalanskaffning. Dessutom positionerar ESG-arbetet ditt företag och dina produkter och tjänster på marknaden.
2. Attrahera och behålla arbetskraft
Ingen verksamhet utan arbetskraft. En effektiv ESG-strategi kan därför vara ett viktigt verktyg för att både attrahera och behålla arbetskraft. Ett aktivt engagemang i miljöfrågor är något som framför allt yngre generationer har i åtanke när de väljer arbetsplats. Detta enligt en studie från 2024 som genomförts av Deloitte.
Studien visar att Generation Z (personer födda mellan 1995 och 2005) och Millenniegenerationen (personer födda mellan 1983 och 1994) är mycket oroade över klimatförändringarna. De två generationerna ser skyddet av miljön som en samhällelig utmaning. Här ser de att företagen har ett ansvar och en stor potential att driva en positiv förändring. Detta innebär också att 54 % av de tillfrågade Generation Z-medlemmarna och 48 % av de tillfrågade Millennials sätter tillsammans med sina kollegor press på sin arbetsgivare att agera mot klimatförändringarna. Om de inte kan bidra till att driva förändring i sin organisation är många beredda att byta jobb. Deloittes studie visar hur viktigt det är att aktivt arbeta med ESG för att attrahera och behålla den yngre generationen av arbetstagare.
Om din organisation fokuserar på E:et i ESG kan den också stärka S:et genom att skapa en känsla av att arbeta för ett större syfte - oberoende av slutresultatet. Och det spelar en viktig roll för att öka medarbetarnas motivation och arbetsglädje.
3. Uppfyllande av FN:s mål för hållbar utveckling
Att arbeta med ESG är nära kopplat till FN:s mål för hållbar utveckling. De 17 målen för hållbar utveckling är en universell uppmaning till företagen att ta itu med några av världens mest akuta utmaningar. De omfattar klimatförändringar, ekonomisk tillväxt, jämställdhet mellan könen samt ansvarsfull konsumtion och produktion.
Om ditt företag arbetar aktivt med ESG bidrar du till att uppnå några av FN:s mål för hållbar utveckling. På SDG-portalen kan du läsa exempel på hur andra små och medelstora företag har lyckats i sitt arbete med de globala målen för hållbar utveckling.
Använd tidsuppföljning som en del av din ESG-strategi
Även om ESG-rapportering är frivillig för små och medelstora företag kan det vara en värdefull investering i ditt företags framtid. Genom att ta de första stegen redan nu kan du positionera dig starkare på en marknad där hållbarhet spelar en allt större roll. Om du vill realisera fördelarna med att arbeta med hållbarhetsinitiativ, till exempel att stärka konkurrenskraften, kan ESG vara ett verktyg som hjälper dig att nå dit.
Det är viktigt att ha insikt i och dokumentation av dina affärsmetoder som en del av ditt ESG-arbete. Effektiv tidsregistrering kan spela en viktig roll i detta. Genom att registrera arbetstider och arbetsprocesser får du data som kan hjälpa dig att skapa transparens, hjälpa dig att följa arbetstidsregler och främja en hållbar arbetskultur. På så sätt kan tidrapportering stödja en ansvarsfull affärsverksamhet och bidra till din ESG-strategi.
Om du vill införliva tidsrapportering i din ESG-strategi kan du utforma din egen lösning med Intempus. Det är kostnadsfritt och icke-bindande, och vi kan hjälpa dig att förstå dina behov.
Källor: Provice.dk, Virksomhedsguiden.dk här, här och här, SDG-portalen.com, Dansk industri, verdensmaalene.dk, Climaider, PWC, Tillhörande, Dansk Arkitektur Center, Deloitte, Brundtlandrapporten, Danska handelskammaren.
