En ny skiljedom i arbetsdomstolen kan få stor betydelse för företag och deltidsanställda inom industrisektorn. Domen slår fast att nuvarande praxis för övertidsersättning inte är förenlig med EU:s regler - och den ändrar spelreglerna.
Här följer en översikt över vad som har beslutats och vad det kan innebära i praktiken
Vad har beslutats?
Den 4 februari 2026 beslutade en facklig skiljedomstol med tre domare från Högsta domstolen att övertidsreglerna i Dansk Industris kollektivavtal och Dansk Industris funktionärskollektivavtal inte är förenliga med EU:s deltidsdirektiv.
Enligt tidigare praxis fick deltidsanställda övertidsersättning först när de arbetade mer än heltidsnormen (vanligtvis 37 timmar per vecka). Det innebär att en deltidsanställd som anställdes för till exempel 25 timmar i veckan inte fick övertidsersättning förrän han eller hon arbetade mer än 37 timmar.
Kort om direktivet om deltidsarbete
EU:s direktiv om deltidsarbete syftar till att skydda deltidsanställda från sämre villkor än heltidsanställda, bara för att de arbetar färre timmar.
I Danmark är direktivet implementerat genom kollektivavtal och lagstiftning och har en bred tillämpning på arbetsmarknaden.
Vad kommer att gälla i framtiden?
I fortsättningen måste deltidsanställda få övertidsersättning för arbetade timmar utöver sin individuellt överenskomna arbetstider, Om:
- det finns jämförbara heltidsanställda i bolaget och
- Dessa heltidsanställda skulle ha fått övertidsersättning i en liknande situation.
Den avgörande faktorn är inte längre heltidsnormen, utan den enskilda medarbetarens överenskomna antal timmar.
Varje bolag måste dock göra en konkret bedömning av om det finns jämförbara heltidsanställda.
Bakgrunden till ärendet
Fallet härrör från förhandlingarna om kollektivavtal 2025 mellan Dansk Industri och CO-industri.
Två nyligen avkunnade domar från EU-domstolen väckte tvivel om huruvida dansk praxis var förenlig med EU-rätten. Därför beslutade man att låta en arbetsrättslig skiljenämnd avgöra frågan.
Domen ändrar en praxis som har funnits i många år inom branschen.
Vad innebär detta för företagen?
För företag som omfattas av Industriavtalet och Tjänstemannaavtalet innebär beslutet att:
- Deltidsanställda kan redan ha rätt till övertidsersättning när de arbetar utöver sin egen arbetstid.
- Frågor kan uppstå om eventuella krav på återbetalning.
- Specifika jämförbarhetsbedömningar måste göras.
Ett antal frågor är fortfarande olösta, bland annat hur domen kan komma att påverka andra kollektivavtal.
Hur är det med andra kollektivavtal - och anställda utan kollektivavtal?
Det är ännu inte klart vilken inverkan beslutet kommer att få utanför industrisektorn.
För anställda utan kollektivavtal bör företagen vara medvetna om principen i deltidsdirektivet: deltidsanställda får inte missgynnas enbart på grund av sina arbetstider.
I praktiken innebär detta att deltidsanställda utan kollektivavtal i allmänhet ska behandlas på samma sätt som jämförbara heltidsanställda när det gäller övertidsersättning.
Vad ska du göra nu?
- Se över dina rutiner för övertidsersättning för deltidsanställda.
- Bedöm om det finns jämförbara heltidsanställda i din organisation.
- Var uppmärksam på eventuella krav på återbetalning.
- Håll ögonen öppna för ytterligare klargöranden på detta område.
Beslutet innebär en viktig förändring i synen på övertid för deltidsanställda - och understryker att arbetstid och betalning måste bedömas individuellt och i enlighet med EU-rätten.
Källa: danskindustri.dk
