Ett av de nyaste fenomenen i arbetslivet är “högljudda uppsägningar”: ett kraftfullt sätt för anställda att uttrycka frustration, öka medvetenheten eller påverka förändringar på arbetsplatsen, men också en potentiell utlösande faktor för kontroverser och påverkan på framtida anställningsmöjligheter. Förstå fenomenet och hur du som arbetsgivare kan undvika det här.
Vad är "Loud Quitting"?
Högljudd avstängning - eller “högljudd uppsägning” - är en handling där en eller flera anställda offentligt och dramatiskt säger upp sig från sitt jobb, ofta genom att ställa till med en scen eller använda sociala medier som plattform för sin uppsägning. Till skillnad från en traditionell uppsägning, som vanligtvis sker privat och kanske bara delas med nära kollegor, är en högljudd uppsägning en mer offentlig handling.
Trenden har sin grund i den aktuella debatten om balans mellan arbete och privatliv. För många som säger upp sig handlar det om att göra allmänheten medveten om olämpliga arbetsförhållanden för att förändra normerna och kulturen kring den pressade och konkurrensutsatta arbetsplatsen.
Sociala medier ger medarbetarna möjlighet att dela med sig av sin kritik, frustration och missnöje med det företag eller den bransch som de har valt att lämna till en bredare publik.
Men hur utbrett är detta fenomen? Nästan 1 av 5, eller 18 %, av världens anställda säger upp sig eller minskar aktivt sitt engagemang i sitt arbete, enligt en ny Rapport från Gallup med mer än 120.000 anställda över hela världen.
Varför väljer folk att sluta högt?
Det finns flera skäl till varför vissa anställda väljer att säga upp sig på ett högljutt sätt. För det första kan det bero på en känsla av frustration över sina arbetsförhållanden. Genom att offentliggöra sin uppsägning vill de uppmärksamma de problem eller utmaningar som de har upplevt på arbetsplatsen. Det kan också vara ett försök att skapa förändring eller påverka företagets rykte genom att offentliggöra sin historia.
Ett annat skäl till att välja att “säga upp sig högt” kan vara att man vill stärka sitt personliga varumärke eller skapa möjligheter till nya karriärvägar. Genom att offentliggöra din uppsägning kan du dra till dig uppmärksamhet från potentiella arbetsgivare, branschfolk eller media som kan vara intresserade av att höra mer om din historia eller erbjuda nya möjligheter.
Vilka är konsekvenserna av fenomenet?
Om en eller flera medarbetare på ett företag bestämmer sig för att “sluta högt” kan det få ett antal långtgående konsekvenser för både företaget och de uppsagda medarbetarna.
1. Konsekvenser för den anställde
Även om det kan verka som ett effektivt sätt att uttrycka sig eller skapa förändring är det viktigt att tänka på de potentiella konsekvenserna. Att offentliggöra din uppsägning kan skapa kontroverser eller konflikter med tidigare arbetsgivare eller kollegor. Det kan också påverka dina framtida anställningsmöjligheter, eftersom potentiella arbetsgivare kan oroa sig för hur du kommer att hantera eventuella framtida konflikter eller meningsskiljaktigheter. Samtidigt minskar du dina chanser att få en rekommendation eller en god referens.
Därför är det viktigt att medarbetare som överväger att säga upp sig noga överväger de potentiella konsekvenserna och väger för- och nackdelar. Det kan vara en bra idé att prata med en karriärrådgivare, mentorer eller betrodda personer i ditt nätverk för att få råd och perspektiv innan du fattar ett beslut. Dessutom är det viktigt att se till att du inte bryter mot några juridiska avtal, t.ex. sekretessavtal, konkurrensklausuler eller värvningsavtal.
Om du som medarbetare inte redan har haft ett konstruktivt samtal med din chef om att göra förändringar i de saker som orsakar missnöje, är detta också ett bra ställe att börja på.
2. Konsekvenser för bolaget
Beteendet hos medarbetare som säger upp sig kan ha en mycket negativ inverkan på företaget. I värsta fall kan medarbetarna skapa en obehaglig offentlig scen, dela negativa kommentarer på nätet, vägra att utföra tilldelade uppgifter under uppsägningstiden och ägna sig åt störande och potentiellt saboterande beteende. Detta kan också skada produktiviteten, öka arbetsbelastningen för andra medarbetare och påverka företagets kultur och rykte.
Därför bör du som företagsledare försöka förhindra att trenden letar sig in i din organisation. Vi har 3 tips för detta nedan.
3 tips för att undvika att medarbetare “säger upp sig högljutt”
För att undvika att medarbetare väljer att göra en stor sak av sin uppsägning kan företagsledare fokusera på följande:
1. Inrätta regelbundna feedbackmöten
Genom att föra en löpande dialog med medarbetarna om deras upplevelse av att vara på jobbet - professionellt och socialt - har du möjlighet att spåra eventuellt missnöje i god tid. Det ger dig en bättre chans att lösa problemet och undvika uppsägningar.
2. Fokus på psykisk hälsa
Organisationer bör prioritera medarbetarnas välbefinnande och erbjuda stöd och resurser för att stödja deras psykiska hälsa.
3. Erkänn dina medarbetare
Beröm medarbetarna när de gör bra ifrån sig. När medarbetarna får beröm känner de sig ofta mer erkända. Det kan också få dem att känna att den extra ansträngning som de har lagt ner under en hektisk period har varit värd det.
Källor: Forbes.com, Gallup.com
