EU:s arbetsmarknadsdirektiv. Det kan låta tråkigt och oviktigt, men det är det långt ifrån. Vi ger dig en översikt över reglerna i arbetstidsdirektivet så att du kan se till att du uppfyller kraven.
EU:s arbetstidsdirektiv bidrar till att säkerställa minimistandarder för vad europeiska arbetstagare har rätt till - inklusive antalet arbetstimmar, raster och semestrar. antalet arbetstimmar, raster och semester. Det innebär att alla europeiska länder är skyldiga att säkerställa åtminstone dessa villkor för sina anställda - men flera länder kan ha bättre villkor än vad EU:s arbetstidsdirektiv kräver.
Som arbetsgivare är det därför viktigt att känna till vad som gäller enligt EU:s arbetstidsdirektiv. Det kan nämligen få konsekvenser för arbetsgivaren om reglerna överträds. Därför får du här lära dig de viktigaste reglerna i EU:s arbetstidsdirektiv.
11-timmarsregeln
11-timmarsregeln sätter ramarna för hur mycket fritid anställda har rätt till mellan arbetspassen. Den föreskriver att anställda har rätt till 11 timmars ledighet från det att de lämnar arbetsplatsen/slutar arbeta till dess att de återvänder till arbetet. I särskilda fall kan detta dock minskas till 8 timmar. Läs mer om 11-timmarsregeln Här.
48-timmarsregeln
48-timmarsregeln reglerar hur mycket du kan arbeta under en genomsnittlig vecka. Den säger att en anställd får arbeta maximalt 48 timmar under en sjudagarsperiod i genomsnitt under en fyramånadersperiod - inklusive övertid. Och om regeln överträds kan det få ekonomiska konsekvenser för dig som arbetsgivare. Du kan läsa mer om både de ekonomiska konsekvenserna och 48-timmarsregeln i allmänhet Här.
Fredagar lediga
Arbetstidsdirektivet kräver också att anställda har rätt till en veckovila på minst 24 timmar plus 11 timmars dygnsvila.
Detta innebär att anställda har rätt till minst en ledig dag per vecka.
Avbrott
Direktivet klargör också att en arbetstagare har rätt till rast när arbetstiden överstiger sex timmar. Det anges inte hur lång rasten ska vara, utan endast att den ska vara så lång att ”syftet med rasten uppnås”. Under en lunchrast måste arbetstagaren till exempel ha tillräckligt med tid för att äta lunch.
Dessutom anger direktivet att arbetsgivaren ska vara med och bestämma när rasten ska förläggas. Lagen säger att ”rasten ska förläggas enligt de normala reglerna för arbetstidens förläggning på arbetsplatsen”.
Betald semester
Direktivet innehåller också regler för semester. Enligt direktivet har alla anställda i EU rätt till minst fyra veckors betald semester per år.
Nattarbete
När det gäller nattarbete anger direktivet att nattarbete ska begränsas till i genomsnitt åtta timmar under en 24-timmarsperiod. Dessutom måste arbetsgivaren erbjuda hälsokontroller till anställda som arbetar natt.
EU-domstolen ställer krav på tidsregistrering
Enligt en dom från EU-domstolen i ett mål mellan ett spanskt fackförbund och Deutsche Bank i maj 2019 måste medlemsstaterna ålägga arbetsgivarna att införa ett ”objektivt, tillförlitligt och tillgängligt system som gör det möjligt att mäta längden på varje anställds dagliga arbetstid”.
EU-domstolen har beslutat att medlemsländerna måste kräva att arbetsgivarna inför ett tidsregistreringssystem - och detta kan komma att påverka danska arbetsgivare i framtiden. Läs mer om EU-domstolens dom hanr.
Hur säkerställer du att du följer EU:s arbetstidsdirektiv?
Det är mycket att hålla reda på när man ska ta hänsyn till en mängd olika regelverk och varje medarbetares arbetstider.
Därför är det viktigt att ha full koll på vilka som är på semester, hur många timmar Ulla arbetar och om hon har tagit ut någon semester. För att göra det enklare kan du skaffa ett tidrapporteringssystem. Då slipper du göra dina egna små uträkningar. Samtidigt kan du alltid digitalt se de uppdaterade timmarna för alla dina anställda, så att du hela tiden kan hålla ett öga på din efterlevnad.
Om du är nyfiken på hur en digital lösning från Intempus kan anpassas till ditt företags behov kan du prova att designa din egen lösning för tidrapportering här:
Du är också välkommen att ringa oss på +45 26390400
