Om du blir sjuk före eller under semestern kan du stöta på begreppet “karensdagar” - de första 5 sjukdagarna om du blir sjuk under semestern. Det finns särskilda regler för sjukdagar under semestern som du bör känna till både som anställd och som arbetsgivare. Läs nedan om vad du kan förvänta dig om du blir sjuk under din semester.

Sjukdom före eller under semestern

När du blir sjuk på semestern finns det olika regler beroende på om du blir sjuk före den planerade semestern eller efter att semestern har börjat. Om du blir sjuk innan semestern börjar kan din arbetsgivare inte kräva att du tar ut din semester. Om du däremot blir sjuk t.ex. dagen före den första semesterdagen har du rätt att skjuta upp din semester till en annan tidpunkt under semesterperioden, som löper från den 1 september till den 31 december året därpå.

Fridagar räknas inte

Om du blir sjuk under din semester kan du få en ersättningsresa vid ett annat tillfälle under perioden. Detta gäller dock bara om du har kommit ihåg att sjukanmäla dig eller kan visa upp ett läkarintyg som styrker att du har varit sjuk. Du bör dock vara medveten om att inte alla semesterdagar kan ersättas. De fem första sjukdagarna i en semesterperiod kallas väntedagar, och du kan inte få ersättning om du har varit anställd under ett helt semesterår - dvs. från semesterårets början i början av september.

Justering av antalet väntedagar

Om du inte är sjuk mer än de 5 karensdagarna kan du inte få ersättningssemesterdagar. Om din anställning inte omfattar hela semesteråret, t.ex. om du anställdes först i januari, ska arbetsgivaren justera ner antalet karensdagar så att de motsvarar längden på din anställning under perioden. 

Det innebär att om du anställs från början av januari har du möjlighet att tjäna in semester för 8 månader under innevarande semesterår, vilket ska multipliceras med antalet semesterdagar: 8 x 2,08 dagar = 16,64 semesterdagar. 

Karensdagarna är reglerade efter ett helt semesterår och utgör därför 5 av 25 möjliga semesterdagar. Om 5 ersättningsdagar ska ges blir dina karensdagar i detta fall 3,33 eller 1,67 semesterdagar. 

Det är en ganska svår uträkning. Eftersom det är arbetsgivaren som måste hålla reda på karensdagarna i samband med semestern är det bara viktigt att du är medveten om när du kan ansöka om ersättningssemester om du skulle bli sjuk mitt i semestern.

Fick du med allt?

Här är de 3 grundläggande regler som du måste känna till när du blir sjuk på semestern:

Hålla koll på frånvaro

Med ett digitalt tidrapporteringssystem som Intempus är det enkelt för både den anställde och arbetsgivaren eller administratören att hantera alla typer av frånvaro - allt från semester, sjuk- och vårddagar till kompledighet, föräldraledighet och självklart karensdagar. Den anställde registrerar helt enkelt timmarna direkt i appen, varefter administratören enkelt kan godkänna och få en överblick över de rapporterade (frånvaro-)timmarna i Intempus Web. På så sätt är det alltid ordning och reda på den anställdes timmar och frånvarosaldon. 

Är du nyfiken på hur Intempus kan underlätta din arbetsdag och göra frånvarohanteringen enkel, säker och korrekt för dig och din organisation? Boka då en kostnadsfri demo utan förpliktelser här: 

Du är också välkommen att ringa oss på +45 26390400

Källa: www.borger.dk