När du vill stanna hemma med ditt barn men det inte är barnets första sjukskrivningsdag.
Förra gången du hörde från Intempusbloggen handlade det om din rätt till ledighet när ditt barn är sjukt. Men vi nådde inte riktigt ända fram, för medan vi förra gången främst fokuserade på det som de flesta kallar ”barnets första sjukdag”, handlar det den här gången om två andra saker: vårddagar och rätten till traktamente vid vård av allvarligt sjuka barn.
Det är inte direkt revolutionerande kunskap, men barn kan inte ta hand om sig själva när de är sjuka. Om det rör sig om en så kallad akut sjukdom kan du läsa om alla dina rättigheter att ta hand om ditt barn här. Men vilka andra möjligheter har du att ta ledigt från jobbet och umgås med ditt barn - till och med med lön, till skillnad från den första sjukdagen?
Kort sagt, du har två: Vårddagar och rätt till arbetslöshetsersättning för ett allvarligt sjukt barn. Låt oss börja med den förstnämnda.
Vårddagar
Om du antingen är offentliganställd eller har kollektivavtal är det stor chans att du har två betalda lediga dagar per år till ditt förfogande som du enkelt kan använda för att umgås med ditt barn. Det handlar om så kallade vårddagar, som du har två av per år från och med det år barnet föds till och med det år barnet fyller sju år. Per barn, vill säga.
Alla har som sagt inte rätt till vårddagar - det har dock alla anställda inom offentlig sektor. Om du är privatanställd ska det framgå av ditt anställningsavtal, kollektivavtal eller liknande, men det är ingen garanterad rättighet.
Bortsett från det finns det praktiskt taget inga ytterligare omständigheter som behöver vara närvarande för att du ska kunna ta ut dina vårddagar. De är till för att du ska kunna tillbringa tid med ditt barn. Det finns inga regler om när du måste meddela din arbetsgivare och de ska i möjligaste mån tillmötesgå din önskan, om det inte är omöjligt på grund av de arbetsuppgifter du har att utföra. Observera att vårddagar även kan förläggas till halvdagar eller timmar om du kommer överens med din arbetsgivare om det. Om du är deltidsanställd har du också rätt till vårddagar. I så fall motsvarar en dag den tid som du skulle ha varit på jobbet den dagen.
Vad händer om man inte hinner ta ut sina vårddagar det året - kan de då flyttas över till nästa år eller kanske betalas ut? Svaret är i allmänhet nej på båda frågorna, men i det första fallet finns det två undantag: det år barnet föds kan du överföra vårddagarna. Det är praktiskt om du t.ex. föder barnet i slutet av året. Och om du är förhindrad att använda vårddagarna under ett år på grund av t.ex. moderskaps-, adoptions- eller vårdledighet kan du också överföra dem. Men inte på något annat sätt, och de kan inte betalas ut under några omständigheter.
Dagpenning vid vård av allvarligt sjukt barn
Som vi nämnde förra gången har vi förtydligat vilka möjligheter du har att ta ledigt om ditt barn drabbas av en akut sjukdom - populärt kallat barnets första sjukdag. Det innebär att när sjukdomen inte längre är akut - vanligtvis från och med den andra sjukdagen - har du inte längre rätt att ta ledigt. Men vad händer om ditt barn är sjukt under en längre tid och du som förälder vill vara nära barnet?
I vissa fall kan du få arbetslöshetsersättning eller till och med full lön, medan din arbetsgivare får ersättning för en del av din lön. Innan vi kommer så långt finns det dock ett antal förutsättningar som måste vara uppfyllda:
- Barnet måste vara under 18 år gammalt
- En läkare måste bedöma att sjukdomsförloppet varar i minst 12 dagar totalt
- Du måste uppfylla det arbetsvillkor som ger dig rätt till föräldrapenning (du kan läsa mer om detta här under ”Kan jag få föräldrapenning?”)”
Du kan få arbetslöshetsersättning om du slutar arbeta helt under perioden, men även om du bara arbetar reducerad tid. Sjukdomen kan kräva sjukhusvård eller liknande behandling, men den kan också behandlas i hemmet. Observera också att om du är ensamstående förälder har du rätt till arbetslöshetsersättning även om ditt barn är sjukt i mindre än 12 dagar.
Men först och främst är det viktigt att understryka att rätten att få dagpenning för ett svårt sjukt barn inte är en lagstadgad rättighet för alla - bara för dem som är anställda enligt kollektivavtal. Om du inte har det bör du istället försöka komma överens med din arbetsgivare, som i sin tur har rätt att göra avdrag på din lön - om du är garanterad full lön under ledigheten i ditt kollektivavtal kan arbetsgivaren få en del av din lön återbetald från statskassan.
Du kan få högst 4 300 DKK (2018 års siffror) per vecka under högst 52 veckor under en 18-månadersperiod - förutsatt att ditt barn är sjukt under den perioden, vilket som sagt bedöms av en läkare. Observera att du även kan få ersättning för förlorad arbetsinkomst om ditt barn har en kronisk sjukdom eller funktionsnedsättning och det är nödvändigt att vårda barnet i hemmet. Detta ska inte förväxlas med dagpenning för ett allvarligt sjukt barn, men du kan läsa mer om det här.
Hålla reda på vårddagar och all annan frånvaro
Med ett digitalt tidrapporteringssystem som Intempus är det enkelt för både den anställde och arbetsgivaren eller administratören att hantera alla typer av frånvaro: semester, kompledighet, föräldraledighet och naturligtvis vårddagar och frånvaroperioder i samband med ett sjukt barn. Den anställde registrerar helt enkelt timmarna som ‘vårddagar’ eller ‘barnets första sjukdag’ direkt i appen, varefter administratören enkelt kan godkänna och få en överblick över de rapporterade (frånvaro-)timmarna i Intempus Web. På så sätt är de anställdas timmar och frånvarosaldon alltid under kontroll.
Är du nyfiken på hur Intempus kan underlätta din arbetsdag och göra frånvarohanteringen enkel, säker och korrekt för dig och din organisation? Boka då en kostnadsfri demo utan förpliktelser här:
Du är också välkommen att ringa oss på: +45 26390400
Om du vill veta mer om hur du ansöker om arbetslöshetsersättning, vilka uppgifter du behöver lämna och mycket mer, kan du läsa mer på borger.dk.
