Vilka rättigheter har du som förälder på arbetsmarknaden? Och vilka regler och lagar bör du känna till? Att få ihop arbete och familjeliv kan vara en utmaning, men om du känner till dina rättigheter och de lagar som gäller för dig kan det bli lättare att navigera. Här beskriver vi de viktigaste punkterna som du bör känna till som arbetande förälder.
1. Lagen om moderskap
Som nybliven förälder är föräldraledighet en av de första sakerna du måste ta itu med. Det är viktigt att du känner till dina rättigheter och möjligheter när det gäller föräldraledighet. Ta reda på hur länge du och din partner har rätt till föräldraledighet och hur ni kan fördela den mellan er.
Alla föräldrar omfattas av den nya föräldraledighetslagen som trädde i kraft i augusti 2022. Med den nya modellen fördelas veckorna annorlunda och mer lika mellan mamman och pappan/medmamman. Samtidigt har en del av föräldraledigheten öronmärkts för båda föräldrarna.
De nya reglerna innebär totalt 52 veckors mammaledighet. Dessa fördelas enligt följande:
- 4 veckors graviditetsledighet för mamman före förlossningsdagen (4 veckor)
- 2 veckors öronmärkt ledighet för vardera föräldern i samband med förlossningen (4 veckor)
- 13 veckors överförbar ledighet för vardera föräldern (26 veckor)
- 9 veckors ledighet för varje förälder som är öronmärkt som anställd (18 veckor)
Om du omfattas av ett kollektivavtal kan du läsa mer om omfattningen av föräldraledighet som betalas av arbetsgivaren här. Om du inte omfattas av ett kollektivavtal kan du läsa mer om dina rättigheter i eventuella lokala avtal, i personalhandboken eller i ditt anställningsavtal. I vissa företag kommer det också att vara möjligt att förhandla om mer föräldraledighet som betalas av arbetsgivaren. Du kan läsa mer om de nya reglerna för föräldraledighet här.
2. Vårddagar
När barn blir sjuka eller behöver extra omsorg kan vårddagar vara avgörande. Därför är det bra att känna till vilka regler som gäller på just din arbetsplats när det gäller betalda lediga dagar med ditt barn.
Som huvudregel har du rätt till 2 betalda lediga dagar med ditt barn per år om du är anställd inom offentlig sektor och förälder till ett barn i åldern 0-7 år. Det är också ett krav att barnet bor hos dig.
Du har rätt till vårddagar oavsett om du är heltidsanställd, deltidsanställd eller anställd som elevassistent. En vårddag räknas som det faktiska antal timmar som du skulle ha varit på jobbet den dagen. Dessutom måste vårddagarna tas ut senast den 31 december under kalenderåret och kan inte överföras till nästa kalenderår.
Om du är privatanställd framgår det av ditt kollektivavtal, anställningsavtal eller liknande om du har rätt till vårddagar.
Du kan läsa mer om rätten till vårddagar här.
3. Barnets första sjukskrivningsdag
Du ska kunna sätta ditt barn i första rummet när det blir sjukt och det ska inte vara något som påverkar relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare negativt. Därför finns det en ”lag om arbetstagares rätt till frånvaro från arbetet av särskilda familjeskäl”, som garanterar alla arbetstagare rätt till ledighet vid ”akut sjukdom”. Mer exakt beskrivs inte sjukdomens art, annat än att det måste vara ”tvingande, force majeure” att stanna hemma, men detta är den rätt som populärt kallas ’barnets första sjukdag’.
Den 1:a sjukdagen är - som namnet antyder - den första dagen som ditt barn är sjukt. Det innebär att om ditt barn insjuknar på en söndag när du inte är på jobbet, kan du inte ta ut barnets första sjukdag på måndagen. Detsamma gäller för den andra sjukdagen, som är kalenderdagen efter den första sjukdagen, oavsett om det är en arbetsdag eller en ledig dag. Du bör också vara medveten om att endast en av föräldrarna kan ta ut barnets första sjukdag. Till exempel kan barnets far inte ta ut barnets 1:a lediga dag på måndagen, varefter barnets mor kan ta ut barnets 1:a lediga dag på tisdagen. Detsamma gäller för den andra sjukdagen. Om ditt barn blir sjukt igen efter en kort tid börjar en ny sjukperiod med en ny första sjukdag.
Det finns i allmänhet inga begränsningar för hur många sjukdagar du kan ta ut för ditt barn. Däremot finns det ofta riktlinjer i de olika kollektivavtalen och lokala avtalen. När du inser att ditt barn är sjukt bör du dessutom i möjligaste mån försöka hitta en barnomsorgslösning för de följande dagarna så att arbetet störs så lite som möjligt.
Vilka rättigheter du har i samband med ditt barns första sjukdag varierar från kollektivavtal till kollektivavtal. Men vanligtvis ger den dig rätt till lön - och ibland till och med till flera dagar med lön. Det kan också framgå av ditt anställningsavtal eller andra lokala regler på din arbetsplats.
Även om reglerna kring den första sjukskrivningsdagen inte är desamma för alla, är de typiska förutsättningarna för att kunna ta ut ett barns första sjukskrivningsdag
- Barnet måste vara under 18 år gammalt
- Barnet bor hos dig
- Det är nödvändigt att stanna hemma för barnets skull
- Det är praktiskt taget möjligt att stanna hemma från jobbet.
Du kan läsa mer om den första sjukskrivningsdagen här.
4. Ledighet eller dagpenning för allvarligt sjukt barn
Vad händer om ditt barn är allvarligt sjukt under en längre tid och du som förälder vill vara nära dem?
I vissa fall är det möjligt att få arbetslöshetsersättning eller full lön under den period du inte är på jobbet på grund av ditt sjuka barn. Men först och främst är det viktigt att understryka att rätten att få dagpenning för ett allvarligt sjukt barn inte är en lagstadgad rättighet för alla. Den gäller bara för dig som är anställd enligt kollektivavtal. Om du inte har det måste du i stället försöka komma överens med din arbetsgivare. Din arbetsgivare har dock rätt att dra av din lön. Om du däremot är garanterad full lön under din ledighet i ditt kollektivavtal kan din arbetsgivare få en del av din lön ersatt av staten.
Om en förälder har rätt att ta ledigt för att vårda ett allvarligt sjukt barn måste följande villkor vara uppfyllda för att dagpenning ska kunna betalas ut:
- barnet är under 18 år gammalt
- den behandlande läkaren bedömer att det totala sjukdomsförloppet varar minst 12 dagar - sjukdomsförloppet kan vara såväl inläggning på sjukhus eller liknande vårdinrättning som behandling eller vård i hemmet som kan jämställas med en sjukhusvistelse
- föräldern slutar arbeta eller går ner i arbetstid på grund av barnets sjukdom
- föräldern uppfyller arbetsvillkoret för rätt till föräldrapenning
Observera också att om du är ensamstående förälder har du rätt till arbetslöshetsersättning även om ditt barn är sjukt i mindre än 12 dagar.
Observera också att du kan få ersättning för förlorad arbetsinkomst om ditt barn har en kronisk sjukdom eller funktionsnedsättning och det är nödvändigt att vårda barnet hemma.
Du kan läsa mer om reglerna kring sjukdagar och ansöka om ersättning för förlorad arbetsinkomst på grund av allvarligt sjukt barn, här.
Intempus håller koll på reglerna
Med ett digitalt tidrapporteringssystem som Intempus är det enkelt för både den anställde och arbetsgivaren eller administratören att hantera alla typer av frånvaro: inklusive mammaledighet, vårddagar, barnets första sjukdag och längre perioder av frånvaro på grund av ett allvarligt sjukt barn. Den anställde registrerar helt enkelt timmarna som ‘vårddagar’ eller ‘barnets första sjukdag’ direkt i appen, varefter administratören enkelt kan godkänna och få en överblick över de rapporterade (frånvaro-)timmarna i Intempus Web. På så sätt är de anställdas timmar och frånvarosaldon alltid under kontroll.
Är du nyfiken på hur Intempus kan underlätta din arbetsdag och göra frånvarohanteringen enkel, säker och korrekt för dig och din organisation? Boka då en kostnadsfri demo utan förpliktelser här:
Du är också välkommen att ringa oss på +45 26 390 400.
