De små kattungarna behöver vård när de är sjuka. Som tur är tas det hänsyn till detta så att du inte behöver riskera din anställning. Vissa arbetsplatser har mer frihet än andra, och här går vi igenom vilka regler som gäller för alla eller bara vissa anställda och vilka rättigheter ditt kollektivavtal normalt ger.
Du ska kunna sätta ditt barn i första rummet när det blir sjukt eller råkar ut för en olycka och inte längre kan tas om hand på sitt dagis, och det ska inte vara något som påverkar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare negativt. Därför finns ”Lagen om arbetstagares rätt till frånvaro från arbetet av särskilda familjeskäl”, som garanterar alla arbetstagare rätt till ledighet vid ”akut sjukdom”. Mer exakt beskrivs inte sjukdomens art, annat än att det måste vara ”tvingande, force majeure” att stanna hemma, men det är den rätten som populärt kallas ’barnets första sjukdag’.
Omständigheterna för rätten till frånvaro beskrivs faktiskt inte mycket mer exakt, vilket är värt att notera eftersom det öppnar upp för tolkningen av när sjukdom är ett akut och tvingande behov av att stanna hemma från jobbet. Samma lag gäller alltså om du behöver vara ledig i samband med en annan familjemedlems sjukdom eller olycksfall. Detta gäller vanligtvis vid en livshotande sjukdom, eftersom vuxna i stor utsträckning kan ta hand om sig själva - även under sjukdom.
Mitt barn är sjukt - har jag rätt till ledighet från arbetet?
Lagen om frånvaro på grund av sjukdom i familjen säger ingenting om när man är för gammal - det finns med andra ord ingen magisk 18-årsgräns. Tvärtom kommer många tonårsbarn förmodligen att vara så pass kapabla att ta hand om sig själva att man inte kan tala om ett tvingande behov av att gå hem från jobbet. Dessutom är det rimligt att säga att det bara är den första dagen som sjukdomen kan vara så akut att man inte kan hitta något alternativ till att ta hand om barnet, vilket för oss till tolkningen ”första sjukdagen”.
Det stänger också den teoretiska möjligheten att varje förälder kan ta ut en ”första” sjukdag och därmed uppnå totalt två frånvarodagar utan att ha tagit ut semester eller liknande. Detta är barn Den första sjukfrånvarodagen - inte den första sjukdagen som föräldrarna tar ut för barnet. Och bara en förälder kan ta ut dagen. Den andra dagen av en sjukdom är det svårt att hävda att det fortfarande är en akut sjukdom.
Observera att lagbestämmelsen om frånvaro från arbetet av särskilda familjeskäl inte ger dig rätt till lön under din frånvaro. Din arbetsgivare har med andra ord all rätt att dra av din lön för din frånvaro. Men många har ändå rätt till lön under sin frånvaro, vilket leder oss till nästa viktiga punkt.
Vad säger mitt kollektivavtal om den första sjukfrånvarodagen?
Vilka rättigheter du har i samband med ditt barns första sjukfrånvarodag varierar naturligtvis från kollektivavtal till kollektivavtal. Men vanligtvis ger den dig rätt till lön - och ibland till och med till fler betalda dagar. I princip kan detta också skrivas in i ditt anställningsavtal eller andra lokala regler på din arbetsplats, och det är naturligtvis något som din arbetsgivare ska kunna förklara för dig - alternativt ditt fackförbund. Men återigen, det är givet att föräldrarna har ett gemensamt konto och inte båda kan utnyttja den första sjukfrånvarodagen. Möjligen kan de dela på den om båda har rätt till två dagars frånvaro.
Vilka villkor måste uppfyllas för barnets första sjukfrånvarodag enligt kollektivavtalet?
Även här varierar det från avtal till avtal, men vanligtvis gäller följande:
- ... barnet måste vara under 18 år gammalt
- ... barnet bor hos dig
- ... det är nödvändigt att stanna hemma för barnets skull
- ... det är praktiskt möjligt att stanna hemma från jobbet
Arbetsgivaren kan inte använda barnets ålder för att hävda att det inte är nödvändigt att stanna hemma så länge barnet är under 18 år. Åtminstone inte isolerat. Men eftersom det också måste vara ”nödvändigt att stanna hemma för barnets skull” kan man argumentera för att frånvaron måste stödjas av mer än enbart barnets ålder för att arbetsgivaren inte ska ha rätt att ifrågasätta frånvaron. På samma sätt måste det vara möjligt att lämna arbetsplatsen utan att t.ex. lämna en döende patient åt sitt öde.
Kontroll av frånvaro?
Med ett digitalt tidrapporteringssystem som Intempus är det enkelt för både den anställde och arbetsgivaren eller administratören att hantera alla typer av frånvaro: semester, kompledighet, föräldraledighet och naturligtvis vårddagar och frånvaro på grund av sjukt barn. Den anställde registrerar helt enkelt timmarna som ‘vårddagar’ eller ‘barnets första sjukdag’ direkt i appen, varefter administratören enkelt kan godkänna och få en överblick över de rapporterade (frånvaro-)timmarna i Intempus Web. På så sätt är de anställdas timmar och frånvarosaldon alltid under kontroll.
Är du nyfiken på hur Intempus kan underlätta din arbetsdag och göra frånvarohanteringen enkel, säker och korrekt för dig och din organisation? Boka då en kostnadsfri demo utan förpliktelser här:
Du är också välkommen att ringa oss på +45 26390400
