EU har i många år arbetat för att säkerställa lika möjligheter och likabehandling av män och kvinnor på arbetsmarknaden, inklusive jämställda löner för lika arbete. Senast har de presenterat ett lönedirektiv som ska förpliktiga företag att tillhandahålla detaljerad lönestatistik till sina anställda. Direktivet förväntas antas under 2023.
Trots EU:s strävan att säkerställa jämställdhet mellan könen, kvarstår en löneskillnad mellan kvinnor och män i Europa, där kvinnor i genomsnitt tjänar mindre än män för samma arbete. En omfattande studie gjord av CBS 2022 visar att kvinnor i genomsnitt tjänar 7% mindre än män för samma jobb på samma arbetsplats i Danmark. I andra EU-länder är lönegapet ännu större.
För att bekämpa denna ojämlikhet föreslog EU-kommissionen 2021 ett nytt direktiv som ska tvinga arbetsgivare till större löngennemsiktighet och säkerställa att män och kvinnor som utför samma arbete av samma värde – det vill säga arbete som kräver samma utbildning, färdigheter och ansvar – får lika lön.
Vad betyder direktivet?
Direktivet ställer som nämnt krav på arbetsgivare att säkerställa löptransparens, men vad betyder det i praktiken?
Kravet om ökad löptransparens innebär att lönedata måste göras mer tillgängliga för de anställda. Arbetstagare ska bland annat ha rätt att se lönenivåerna för andra anställda i det företag de arbetar i. Dessutom ska arbetsgivare i fortsättningen utarbeta en beskrivning av de objektiva könsneutrala kriterier som ligger till grund för lönebestämningen. Medarbetarna ska ha tillgång till både dessa kriterier och de statistiska uppgifter som företaget utarbetar om lönerna fördelade på kön.
Direktivet ska ge både medarbetarna och arbetsgivarna möjlighet att se om det finns löneskillnader mellan män och kvinnor, och om så är fallet, att anstränga sig för att rätta till det.
Utöver detta kommer arbetsgivare också att vara skyldiga att utarbeta en handlingsplan för jämställdhet, som beskriver de steg de kommer att ta för att förbättra likabehandling på arbetsplatsen. I fall där en arbetsgivare inte följer reglerna, kan de riskera att behöva betala skadestånd till de anställda.
Vad förväntas direktivet att innehålla?
Direktivet har ännu inte antagits eller publicerats skriftligen, men det förväntas att överenskommelsen i stort kommer att innehålla följande krav:
- Företag ska i framtiden utarbeta en beskrivning av de objektiva könsneutrala kriterierna som ligger till grund för lönebildningen och som är tillgänglig för medarbetarna.
- Företag med fler än 100 anställda måste rapportera om löneskillnaden mellan män och kvinnor på företaget.
- Vid löneförhandling i samband med en nyanställd, ska medarbetaren ha rätt att få uppgift om genomsnittslönen för liknande jobb på arbetsplatsen.
- I jämställdhetsärenden kommer löneskillnad att betraktas som diskriminering tills motsatsen har bevisats.
- Medlemsländerna ska införa sanktioner som till exempel böter mot företag om de bryter mot reglerna.
Tidslinje för EU-direktivet
Här kan du lära dig mer om processen för utformningen och antagandet av EU-direktivet.
- I mars 2021 lade EU-kommissionen fram ett förslag till ett direktiv om löptransparens i syfte att jämna ut löneskillnaderna mellan män och kvinnor på arbetsmarknaden.
- Den 15 december 2022 enades Europaparlamentet och rådet om utformningen av det kommande direktivet.
- Direktivet förväntas att bli antaget under 2023, och därefter ska det implementeras i danska företag med över 100 anställda.
När träder direktivet i kraft?
EU-direktivet förväntas antas i Europaparlamentet under 2023. Därefter får medlemsländerna 3–5 år på sig att säkerställa att lagstiftningen är implementerad, och då gäller den för privata och offentliga arbetsplatser med över 100 anställda. Dock förväntas det att det även kommer att påverka mindre företag.
Har ni koll på era löneuppgifter?
Med det nya EU-direktiv blir det ännu viktigare att ha koll på sina administrativa data. Intempus integrerar med några av landets ledande lönesystem, vilket kan göra det enkelt för er att säkerställa korrekt och effektiv lönekörning. Data kan flöda fritt mellan systemen och minska den administrativa tid ni lägger på det administrativa arbetet.
Om du är nyfiken på att se om vi integrerar med just ert lönesystem, kan ni hitta en översikt över systemen här.
Du är också välkommen att boka en oförpliktande demo eller ringa oss på +45 26390400, så vi kan prata om era behov:
Källa: Ritzau.dk, DM.se, Daneerfsverige.se
