Den 2 augusti 2022 trädde den nya ledighetsmodellen från EU:s ledighetsdirektiv i kraft. Den nya modellen påverkar ramarna för dina medarbetares föräldraledighet. Nedan får du en inblick i vad reglerna innebär i praktiken.
Båda föräldrarna kan ta ut föräldraledighet
Det är fortfarande samma antal veckor som är tillgängliga under föräldraledigheten, men med den nya ledighetsmodellen fördelas veckorna annorlunda och mer lika mellan mamman och pappan/medmamman. Samtidigt är en del av föräldraledigheten öronmärkt för båda föräldrarna.
Här är en översikt över de gamla och nya reglerna för föräldraledighet.
Reglerna vid den aktuella tidpunkten
Reglerna i den dåvarande föräldraledighetslagen gav föräldrar möjlighet att ta ut totalt 52 veckors föräldraledighet, fördelat enligt följande:
- 4 veckors graviditetsledighet för mamman före förlossningsdagen
- 14 veckors mammaledighet för mamman med rätt/skyldighet att ta ut 2 veckor i samband med förlossningen
- 2 veckors öronmärkt ledighet för pappan/medmamman i samband med födseln
- 32 veckors delad föräldraledighet för mamman och/eller pappan
Enligt de dåvarande reglerna är endast de första två veckorna efter födseln öronmärkta för båda föräldrarna.
De nya reglerna
De nya reglerna innebär totalt 52 veckors mammaledighet. Dessa fördelas enligt följande:
- 4 veckors graviditetsledighet för mamman före förlossningsdagen (4 veckor)
- 2 veckors öronmärkt ledighet för vardera föräldern i samband med förlossningen (4 veckor)
- 13 veckors överförbar ledighet för vardera föräldern (26 veckor)
- 9 veckors ledighet för varje förälder som är öronmärkt som anställd (18 veckor)
Vad innebär öronmärkt föräldraledighet?
Öronmärkt föräldraledighet innebär att föräldrarna inte kan spara sina föräldraledighetsveckor eller överföra dem till den andra föräldern. Om de inte tas ut kommer de därför att annulleras. De 9 veckorna av den öronmärkta föräldraledigheten måste också tas ut före barnets första födelsedag, annars kommer de också att annulleras.
Anställd eller inte. Det finns två möjliga modeller för moderskap
Det finns i princip två modeller som du kan falla in i.
1) Gilla anställd tjänsteman kan du fritt överföra de 13 veckor som inte är öronmärkta till den andra föräldern. De öronmärkta veckorna (2 + 9 veckor) kan dock inte överlåtas.
2) Om du å andra sidan är egenföretagare, student och singel du inte omfattas av denna modell och därför kan överföra totalt 22 veckor (9+13) till den andra föräldern. De första 4 veckorna, 2 veckor för vardera föräldern, kommer att förbli öronmärkta.
Även om de nya reglerna ändrar fördelningen av veckorna under föräldraledigheten har du fortfarande rätt till 24 veckors ledighet med föräldrapenning efter förlossningen. Denna rätt förutsätter dock att du uppfyller de allmänna kraven i föräldraledighetslagen.
Håll koll på din mammaledighet
Vårt lättanvända tidrapporteringssystem Intempus gör det enklare än någonsin att hålla koll på dina anställdas mammaledighet. Medarbetarna registrerar helt enkelt sina föräldraledighetsdagar i Intempus-appen, och sedan kan du som administratör hålla full koll på deras ledighetsperiod.
Är du intresserad av att veta mer om hur Intempus kan underlätta arbetsdagen för din organisation? Kontakta oss då på +45 26390400. Du är också välkommen att boka en kostnadsfri och icke-bindande demo:
Källa: bm.dk
