När ett barn är på väg är det en glädjande händelse för många – men det finns också plötsligt en hel del saker man behöver sätta sig in i. Vi ger dig här en överblick över föräldraledighetsreglerna när en liten nykomling anländer.
Hur mycket föräldraledighet har man rätt till?
Om en av dina medarbetare blir gravid, har den personen rätt till fyra veckors ledighet före förlossningen och därefter 14 veckors föräldraledighet. Dock finns det vissa kollektivavtal som ger den blivande modern rätt till mer än fyra veckors ledighet före förlossningen. Därför är det viktigt att kontrollera det specifika kollektivavtalet.
Förutom detta har fäder rätt att ta ut två veckors pappaledighet under de första 14 veckorna efter födseln. De två veckorna kan tas ut när fadern önskar det, men måste överenskommas med arbetsgivaren. Under de totalt 20 veckorna kan föräldrarna erhålla föräldrapenning.
Samtidigt gäller det att medarbetaren senast tre månader före beräknad födsel har skyldighet att meddela arbetsgivaren, när hon förväntar sig att föda, och när vederbörande kommer att ta föräldraledighet.
Hur mycket föräldraledighet har man rätt till?
Efter de första 14 veckornas föräldraledighet gäller att både mamma och pappa har rätt till föräldraledighet – och de har rätt till den under upp till 32 veckor. För pappor gäller att de får påbörja ledigheten inom de 14 veckorna efter födseln, om så önskas.
Föräldrarna har gemensamt rätt till dagpenning i 32 veckor. Därmed har man som föräldrapar totalt 32 veckors föräldraledighet med föräldrapenning, som man kan dela mellan sig. Dessutom bör man vara medveten om att det gäller särskilda regler för förlängning av föräldraledighet.
Var och en av föräldrarna har faktiskt rätt att förlänga föräldraledigheten med åtta veckor. Men för föräldrar i arbete gäller att de har rätt att förlänga sin föräldraledighet med upp till 14 veckor.
De åtta och 14 veckorna är dock de möjligheter som nyblivna föräldrar har. Det är nämligen inte möjligt att förlänga ledigheten med ett annat antal veckor än åtta eller 14 veckor. Samtidigt måste man vara medveten om att man inte har rätt till lön och föräldrapenning utöver de ursprungliga 32 veckornas ledighet.
Kan man ta föräldraledighet senare?
De 32 veckors föräldraledighet, som du har rätt till och kan välja att dela med din partner, kan du välja att skjuta upp till ett senare tillfälle. Det måste dock tas ut innan barnet fyller nio år. Samtidigt måste du också vara medveten om att du förlorar rätten att förlänga föräldraledigheten om du väljer att skjuta upp din ledighet.
Har man rätt till betald föräldraledighet?
Om man har rätt till föräldraledighet med lön beror på kollektivavtalet eller anställningsavtalet.
Det betyder, att man ska sätta sig väl in i, vad ens kollektivavtal eller anställningskontrakt säger om föräldraledighet och lön under föräldraledighet. Det kommer nämligen vara det, som är gällande i det konkreta fallet.
Kan man ha semester under föräldraledighet?
Man brukar säga att föräldraledighet är ett semesterhinder, och därför kan man som utgångspunkt inte ta semester under föräldraledighet.
Föräldraledighet är en av många olika typer av ledighet som dina anställda har rätt att ta ut. Det finns dock olika regler beroende på vilken typ av ledighet det rör sig om. Du kan lära dig mer om reglerna för ledighet här.
Var uppmärksam på de nya reglerna
I august 2022 trädde den nya föräldraledigheten i kraft. Med den nya modellen fördelas veckorna annorlunda och mer jämnt mellan mamman och pappan/medmamman. Samtidigt avsattes en del av föräldraledigheten till båda föräldrarna. Som arbetsgivare är det viktigt att du har koll på dessa nya regler, då det kan ha betydelse för dina medarbetares arbetstid. Du kan läsa mer om de nya reglerna för mammaledighet här.
Hålla koll på frånvaro
Med ett digitalt tidregistreringssystem som Intempus blir det enkelt för både medarbetaren och arbetsgivaren eller administratören att hantera alla typer av frånvaro – allt från semester, sjukdom och omsorgsdagar till kompensation, karensdagar och naturligtvis föräldraledighet. Medarbetaren registrerar bara timmarna direkt i appen, varefter administratören enkelt kan godkänna och få översikten över de rapporterade (frånvaro)timmarna i Intempus Web. På så sätt har man alltid koll på medarbetarnas timmar och frånvarosaldon.
Är du nyfiken på hur Intempus kan underlätta din arbetsdag och göra frånvarohanteringen enkel, säker och korrekt för dig och din organisation? Boka då en kostnadsfri demo utan förpliktelser här:
Du är också välkommen att ringa oss på +45 26390400
