Det kan finnas många anledningar till att du vill säga upp dig från din anställning. Kanske vill du ha nya utmaningar, testa dig själv i en annan bransch, flytta till en ny stad eller kanske något helt annat. Oavsett anledning är det viktigt att avsluta din anställning på ett bra sätt, och att du gör det i enlighet med det kollektivavtal eller den lag du omfattas av. Därför rekommenderar vi att du tar hänsyn till följande punkter.
Känn dina anställningsförhållanden
Om du vill säga upp din anställning bör du undersöka dina anställningsvillkor, inklusive vilket kollektivavtal eller lag du är anställd under. Om du till exempel är tjänsteman omfattas du av tjänstemannalagens rättigheter, som säger att du kan säga upp dig med en uppsägningstid på innevarande månad plus en månad oavsett anställningstid. Om du är anställd under ett kollektivavtal kommer dina uppsägningsvillkor att beskrivas där.
Vad ska meddelandet innehålla?
Upp sägningen behöver inte innehålla annat än att anställningsförhållandet sägs upp från dagens datum med den gällande upp sägningstiden. Du kan med fördel be om en skriftlig bekräftelse från din arbetsgivare, så det finns bevisföring för upp sägningen.
Avstämning av villkor i och efter uppsägningstiden
Vad ska hända med dina intjänade semester- och avsparningsdagar? Vilka anställningsvillkor gäller under uppsägningstiden? Och vad gäller bonusar, tillägg och förmåner – fortsätter de oförändrat efter uppsägningen?
När du säger upp din anställning är det viktigt att det finns tydliga linjer mellan dig och din arbetsgivare gällande en rad förhållanden under och efter uppsägningstiden. Kontrollera därför reglerna i ditt kollektivavtal eller i tjänstemannalagen om du omfattas av den. Du kan också fråga din arbetsgivare om en beskrivning av de villkor som gäller för dig under uppsägningstiden.
Avslut på ett bra sätt
Om du är osäker på vem som ska ta över dina uppgifter och hur överlämningen ska ske, rådgör med din arbetsgivare. Om du till exempel har varit en länk mellan företaget och externa samarbetspartners är det viktigt att klargöra för samarbetspartnern att de får en ny kontaktperson. Det är en bra idé att samordna exakt hur denna information ska överlämnas med din arbetsgivare innan du gör något.
Är du arbetsgivare?
Som arbetsgivare finns det också en rad punkter som du bör vara medveten om vid uppsägning av en medarbetare. Dessa har vi samlat i ett blogginlägg här.
Källa: Retsinformation.dk, Virksom.dk
